在如今的经济环境中，很多创业企业如雨后春笋般涌现，各企业主对优秀人才可谓是求贤若渴，于是纷纷采用不同的方式来留住和吸引优秀人才。其中，股权激励是目前最常用的激励员工的方法之一。但是很多企业家对于股权激励如何实施、如何进行有效管控和调整、将来激励对象如何退出等仍然存在诸多不解。我们也已经举办了很多场以股权激励为主题的公开课，在每一期公开课中接待咨询时我们都会遇到不同的问题，其中各企业主最为关心的部分则为如何实现对股权激励的动态调整与管理。

企业是顺应时代发展上升的，人才的心态、价值需求是发展变化的，公司的各种管理制度也是变化的，因此，股权激励也需要进行动态调整。2019年7月20日，北京首阳律师事务所以及易法通共同举办了以“股权激励的动态调整与管理”为主题的公开课，主讲律师陈璐琳律师以其丰富的项目经验，深入分析不同发展阶段、不同规模的企业特点，从宏观动态角度出发，为各位企业家展示了股权顶层架构设计的基础模型，提供企业股权激励的实施发展规划。从微观动态角度出发，以“股权激励5W2H法”为中心，就每期激励计划目的的动态性、激励模式的进阶组合、总量与个量的动态控制、激励对象异动与退出的动态管理进行深入剖析，帮助各位企业家对股权激励的各个环节实时把控，从第三方的角度更多的了解企业员工、激励对象的内心想法，实现对股权激励的动态调整与管理，从而有效防止激励对象躺在功劳簿上分取公司红利。

                                                      签到环节

                             

                                            

                               

                                                                                 授课现场

                                                                                      咨询环节

                                      

                                      

                                      

Q：公司想要实施股权激励，但是激励谁、激励哪些部门要如何确定呢？

A：一般来讲，企业的前端引流部门、后端技术部门以及管理部门为支持企业发展的金三角，最先一期实施股权激励、享受股权激励红利的应为这些部门的人员，通过激励这些部门人员的积极性，将企业这一蛋糕做的更大。对于二线职能部室这些稳定性较强的工作人员，则可以纳入第二期激励对象名单中。

Q：股权激励的模式有哪些？我们企业适合何种股权激励模式呢？

A：市场上现在存在多种不同名称的股权激励的模式，但根据是否进行工商变更登记来分类，主要有分红股模式、期权模式、限制性股权三种模式。分红股模式激励效能更强，是一种重在当下的强激励模式，适合一线市场人员；期权模式和限制性股权模式更适合长期绑定的核心技术人员，其分别在于期权模式还需要一定的等待期，激励对象分期分批兑现，可用于公司与激励对象进行双向考核，双向选择，而限制性股权则是当下授予，授予即可兑现，无等待期，对于与企业磨合较好、已较为稳定、且有成长性的员工，可采用此种股权激励的模式。

Q：如果要进行股权激励的话，不同的激励对象适用哪种股权激励模式、分别授予多少比例比较合适呢？

A：不同的激励对象其所在岗位不同、入职年限不同、工作能力不同，其获授的激励标的和比例也应不同。我们将对不同员工从其岗位价值、工作能力、成长性、忠诚度、入职年限等不同维度分别打分，进行综合评价。并根据综合得分进行数据演算，从而确定合理的股权激励模式和授予比例以及需要缴纳的股权转让价款等。

Q：如果在激励有效期内，激励对象发生特殊情况，要离开公司，其获授的股权要如何处理？

A：一般来讲，人在股在，人走股留。当激励对象不在公司任职时，其获授的激励标的应当由公司大股东或者指定的人员回购。我们把激励对象的退出分为三种情况：正常退出、惩罚性退出和关怀性退出。正常退出，即协商一致退出，满足了任职期限，没有任何违规、违约现象，这时由公司的创始股东按照市场价值回购该激励对象的股权，该激励对象即可退出，不做惩罚性处理。惩罚性退出，是指激励对象违反了任职承诺期，或者存在一定违反“红线条款”的行为，这时公司的创始股东将按照零元、一元或者较低折扣等低价回购该激励对象的股权。关怀性退出，是指当激励对象退休、丧失行为能力或者死亡时，由创始股东按照高于市场价的价格全部回购该激励对象的股权；或者留出一定时间的缓冲期，由创始股东按照市场价分2到3年分批回购该激励对象的股权，如第一年退50%，第二年退50%；有的企业也会按照任职年限分批退出，在企业任职多少年就按多少年退出，但是这样操作的话周期太长，在退出过程中可能会发生很多不确定因素，建议将回购期间设置在3年左右。

经过三个小时的学习，相信各位企业家也获得了不少的知识，对如何进行股权激励也有了更为清晰、透彻的思路。能为大家分享知识，是我们团队的荣幸。陈律师带领的团队，专门从事股权研究，每年我们至少有2100个小时都在研究股权，专注于企业股权治理咨询顾问服务，为企业设计顶层股权架构、股权交易方案；量身定制股权激励模式、众筹模式及连锁企业特许经营布局方案；为企业家股权投融资进行法律风险管控。努力将被动式企业法律顾问转变为保护型法律管家，与其他专业律师、投资机构、证券公司、私募基金、注册会计师、税务师、财务顾问等联盟为中小企业发展保驾护航！

股权方面我们是专业的。专业的事情，应当交给专业的人士来做。所以，如果您在股权方面有任何问题的话，您可以扫描下方二维码联系我们，我们将为您提供专业的解答和服务。